Atrankos proceso optimizavimas
Surasti ir išlaikyti geriausius darbuotojus yra sunku šiandien ir bus sunku rytoj, tad konkurencingoje darbo rinkoje šiandien vienu iš svarbiausių HR tikslų yra atrankos proceso susikūrimas.
Net devyni iš dešimties verslo lyderių teigia, kad jų organizacija nepasiektų savo tikslų, jei į svarbiausias pozicijas nebūtų įdarbinti tinkami darbuotojai. Taigi HR profesionalai turi aiškiai žinoti įmonės strateginius tikslus ir susieti juos su personalo tikslais, kad atrankos procesas būtų geriausiai atliepiantis organizacijos poreikius.
Atrankos procesas yra daugialypis, dinamiškas ir reikalaujantis nuoseklumo bei kantrybės, tad mūsų komanda turėdama daugiau nei 10-ies metų patirtį įgyvendinant plataus spektro įmonių ir pozicijų paieškos, pritraukimo, atrankos projektus, integruoja savo praktines žinias su tikslu padėti klientams įgyvendinti ateities HR praktikas.
Jeigu jūs siekiate:
- Supaprastinti atrankos procesą
- Sumažinti atrankų organizavimo kaštus
- Surasti tikslinius kandidatus per numatytus terminus
- Sustiprinti jūsų kaip darbdavio identitetą/reputaciją
- Tobulinti kandidato patirtį atrankose
- Pagerinti darbuotojų išlaikymo rodiklius
- Atpažinti savo talentus ankstyvame atrankos etape
- Padidinti darbuotojų įvairovę
- Automatizuoti atrankas naudojant ATS (Aplication tracking systems)
Siūlome bendradarbiauti 10-ies žingsnių atrankos proceso kūrime, kurio metu:
- Peržiūrime jūsų atrankos proceso etapus, išdiskutuojame jūsų problemas ir tikslus
- Išsigryniname jūsų kaip darbdavio išskirtinumą rinkoje ir siūlomas vertes kandidatams
- Sukuriame jūsų atrankų etiketo gidą siekiant užtikrinti teigiamą kandidatų patirtį
- Atrandame efektyviausius paieškos kanalus pagal ieškomų pozicijų spektrą
- Sukuriame komunikacinių žinučių šablonus
- Sukuriame skelbimų šablonus pagal atskiras TOP sritis
- Parengiame kandidatų paieškos pagal BOOLEAN praktikas gidą
- Parengiame pirminio kandidatų profilio vertinimo gidą
- Parengiame interviu planus pagal TOP pozicijas
- Konsultuojame atrankų sistemos (ATS) ir jos pritaikymo jūsų verslo tikslams klausimais
Registracija konsultacijai:
inesa@smarthr.lt
+37061489592
Rezultatai
> 50000
Tiek kandidatų lengvai pasiekiame iš 5 pagrindinių mūsų atrankų sričių.
75%
Tiek kandidatų surandame ir įdarbiname aktyvios ir tiesioginės paieškos metodais.
10 dienų
Tiek laiko mums prireikia atrinkti pirmuosius kandidatus.
Dažniausiai užduodami klausimai
Jei per 3 mėnesių laikotarpį įdarbintas kandidatas dėl objektyvių priežasčių nepateisina darbdavio lūkesčių, mes vykdome kitą atranką be jokių papildomų mokėjimų.
Atrankos trukmė priklauso nuo reikalavimų sudėtingumo kandidatams, darbo rinkos ir konkrečios srities specifikos. Nuo atrankų vykdymo pradžios iki kandidatų pristatymo praeina vidutiniškai 10 darbo dienų, visam atrankos projektui užbaigti prireikia 1-2 mėnesių (į šį procesą įeina darbdavio ir kandidato interviu, kandidatų testavimas, darbo pasiūlymo teikimas, įspėjimo dėl išėjimo iš senojo darbo laikotarpis).
Domina ši paslauga?
Užpildykite užklausos formą ir mes su jumis susisieksime.