Kandidatų testavimas2020-09-16T05:06:53-02:00

Kandidatų testavimas

Kiekvienos efektyviai dirbančios įmonės veikla priklauso nuo jos efektyvios atrankos, darbuotojų pažinimo bei ugdymo. Būdami licenzijuotu partneriu TRIPOD testams, siekiame tikslo – padėti mūsų klientams dirbti efektyviau ir sėkmingiau ir testų pagalba įvertiname kandidato gebėjimus ir asmenines sąvybes objektyviau.

TRIPOD testai yra sukurti remiantis tarptautinėmis teorijomis bei parengti kvalifikuotų Estijos specialistų naudojami sėkmingų Baltijos šalių įmonių.

KURIOSE SRITYJE PRITAIKOMAS KANDIDATŲ TESTAVIMAS?

  • Atrankos
  • Karjeros konsultavimas įmonės viduje
  • Darbuotojų motyvavimas
  • Komandinio darbo ir stiprinimas ir pavaldžių darbuotojų pažinimas
  • Problemų sprendimas
  • „Outplacement“ – išdarbinimas įmonės pokyčių laikotarpiu

Po kiekvieno testo atliekamas rezultatų vertinimas aptariant kandidato dominuojančias sąvybes bei galimas rizikas pagal konkrečią poziciją. Pateikiamos rekomendacijas šių rizikų sumažinimui.

Pagal išsikeltus tikslus galime pasiūlyti 9 testus.

TESTAI VADOVAMS

  • Vadovo asmeybės inventorius
  • Vadovo protinių gebėjimų testas

TESTAI SPECIALISTAMS

  • Asmeninių sąvybių klausimynas (visų lygių specialistams)
  • Protinių gebėjimų testas (pardavimų specialistams, buhalteriams, inžinieriams, projektuotojams, testuotojas, programuotojams, kt.)
  • Erdvinių gebėjimų testas (Jaunesniesiems IT specialistams)
  • Vaizdinės informacijos suvokimo greičio ir tikslumo (Klientų aptarnavimo specialistams, administratoriams, programuotojams)
  • Anglų kalbos testas (skaitymo, klausymo ir rašymo)

Rezultatai

> 50000

Tiek kandidatų lengvai pasiekiame iš 5 pagrindinių mūsų atrankų sričių.

75%

Tiek kandidatų surandame ir įdarbiname aktyvios ir tiesioginės paieškos metodais.

10 dienų

Tiek laiko mums prireikia atrinkti pirmuosius kandidatus.

Dažniausiai užduodami klausimai

Ką reiškia 3 mėnesių garantija?2020-06-30T05:08:34-02:00

Jei per 3 mėnesių laikotarpį įdarbintas kandidatas dėl objektyvių priežasčių nepateisina darbdavio lūkesčių, mes vykdome kitą atranką be jokių papildomų mokėjimų.

Kiek laiko užtrunka darbuotojo atranka?2020-06-30T05:08:01-02:00

Atrankos trukmė priklauso nuo reikalavimų sudėtingumo kandidatams, darbo rinkos ir konkrečios srities specifikos. Nuo atrankų vykdymo pradžios iki kandidatų pristatymo praeina vidutiniškai 10 darbo dienų, visam atrankos projektui užbaigti prireikia 1-2 mėnesių (į šį procesą įeina darbdavio ir kandidato interviu, kandidatų testavimas, darbo pasiūlymo teikimas, įspėjimo dėl išėjimo iš senojo darbo laikotarpis).

Domina ši paslauga?

Užpildykite užklausos formą ir mes su jumis susisieksime.