Kandidatų testavimas2022-09-24T12:40:11-02:00

Kandidatų testavimas

TRIPOD testai yra sukurti kvalifikuotų Estijos psichologų ir plačiai naudojami sėkmingų Baltijos šalių įmonių. Būdami licenzijuotu testavimo partneriu šių testų pagalba padedame objektyviau įvertinti kandidatų ir jau dirbančių kliento darbuotojų gebėjimus, asmenines sąvybes ir potencialą ir įgyvendiname  lengvesnius sprendimus šioje srityse

  • Atrankų srityje
  • Karjeros konsultacijų metu
  • Siekiant pažinti, kas motyvuoja darbuotojus
  • Siekiant stiprinti komandinį darbą ir didinti efektyvumą
  • Spendžiant tam tikras komandines problemas

Pagal išsikeltus tikslus galime pasiūlyti 9 testus: 

TESTAI VADOVAMS

  • Vadovo asmeybės inventorius
  • Vadovo protinių gebėjimų testas

TESTAI SPECIALISTAMS

  • Asmeninių sąvybių klausimynas (visų lygių specialistams)
  • Protinių gebėjimų testas (pardavimų specialistams, buhalteriams, inžinieriams, projektuotojams, testuotojas, programuotojams, kt.)
  • Erdvinių gebėjimų testas (Jaunesniesiems IT specialistams)
  • Vaizdinės informacijos suvokimo greičio ir tikslumo (Klientų aptarnavimo specialistams, administratoriams, programuotojams)
  • Anglų kalbos testas (skaitymo, klausymo ir rašymo)

Rezultatai

> 50000

Tiek kandidatų lengvai pasiekiame iš 5 pagrindinių mūsų atrankų sričių.

75%

Tiek kandidatų surandame ir įdarbiname aktyvios ir tiesioginės paieškos metodais.

10 dienų

Tiek laiko mums prireikia atrinkti pirmuosius kandidatus.

Dažniausiai užduodami klausimai

Ką reiškia 3 mėnesių garantija?2020-06-30T05:08:34-02:00

Jei per 3 mėnesių laikotarpį įdarbintas kandidatas dėl objektyvių priežasčių nepateisina darbdavio lūkesčių, mes vykdome kitą atranką be jokių papildomų mokėjimų.

Kiek laiko užtrunka darbuotojo atranka?2020-06-30T05:08:01-02:00

Atrankos trukmė priklauso nuo reikalavimų sudėtingumo kandidatams, darbo rinkos ir konkrečios srities specifikos. Nuo atrankų vykdymo pradžios iki kandidatų pristatymo praeina vidutiniškai 10 darbo dienų, visam atrankos projektui užbaigti prireikia 1-2 mėnesių (į šį procesą įeina darbdavio ir kandidato interviu, kandidatų testavimas, darbo pasiūlymo teikimas, įspėjimo dėl išėjimo iš senojo darbo laikotarpis).

Domina ši paslauga?

Užpildykite užklausos formą ir mes su jumis susisieksime.