Personalo atrankų mokymai2024-02-21T05:57:47-02:00

PERSONALO ATRANKŲ MOKYMAI

🪁 Kiekvienos įmonės veiklos tęstinumui būtina pritraukti ir išlaikyti tinkamiausius darbuotojus. Kiekvieno puikaus atrankų specialisto darbas – užtikrinti, kad šis darbas vyktų efektyviai.
SMART HR organizuoja atrankų mokymus, kurie skirti planuojantiems savo karjerą personalo atrankų srityje ar siekiantiems daugiau žinių ir praktinių įgūdžių šioje srityje. Mokymus organizuoja ir veda Vadovaujanti partnerė Inesa Minsevičienė, turinti 15 metų atrankų organizavimo patirtį.

2024 metais planuojami  išoriniai arba vidiniai mokymai online/kontaktiniu būdu.

MOKYMŲ TEMŲ GAIRĖS: 

  • Personalo atrankų procesas ir jo elementai
  • Personalo atrankų specialisto kompetencijos
  • Pasiruošimas atrankai
  • Atrankos piltuvėlio svarba atrankoje
  • Darbdavio identitetas ir kandidato patirtis
  • Kaip apskaičiuoti atrankų tikslus? (KPI)
  • Kandidatų paieškos ištekliai
  • Kas yra geras darbo skelbimas?
  • Kandidatų paieška boolean ir X-ray būdais
  • Telefoninio pokalbio struktūra
  • Pasiruošimas interviu ir jo vedimas (STAR piltuvėlio metodika, klausimų tipai, struktūruotas interviu ir aktyvus klausymasis)
  • Kandidatų vertinimas (testavimas, praktinės užduotys)
  • Sprendimo priėmimas, darbo pasiūlymas ir derybos
  • Chat GPT pagalba atrankoje ir ATS Lietuvoje (atrankų sistemų) apžvalga

Mokymų kaina 145 EUR + PVM. 

Kontaktai Jūsų klausimams: 

inesa@smarthr.lt

+37061489592

Rezultatai

> 50000

Tiek kandidatų lengvai pasiekiame iš 5 pagrindinių mūsų atrankų sričių.

75%

Tiek kandidatų surandame ir įdarbiname aktyvios ir tiesioginės paieškos metodais.

10 dienų

Tiek laiko mums prireikia atrinkti pirmuosius kandidatus.

Dažniausiai užduodami klausimai

Ką reiškia 3 mėnesių garantija?2020-06-30T05:08:34-02:00

Jei per 3 mėnesių laikotarpį įdarbintas kandidatas dėl objektyvių priežasčių nepateisina darbdavio lūkesčių, mes vykdome kitą atranką be jokių papildomų mokėjimų.

Kiek laiko užtrunka darbuotojo atranka?2020-06-30T05:08:01-02:00

Atrankos trukmė priklauso nuo reikalavimų sudėtingumo kandidatams, darbo rinkos ir konkrečios srities specifikos. Nuo atrankų vykdymo pradžios iki kandidatų pristatymo praeina vidutiniškai 10 darbo dienų, visam atrankos projektui užbaigti prireikia 1-2 mėnesių (į šį procesą įeina darbdavio ir kandidato interviu, kandidatų testavimas, darbo pasiūlymo teikimas, įspėjimo dėl išėjimo iš senojo darbo laikotarpis).

Domina ši paslauga?

Užpildykite užklausos formą ir mes su jumis susisieksime.

Užklausos forma