PERSONALO ATRANKŲ MOKYMAI
MOKYMŲ TEMŲ GAIRĖS:
- Personalo atrankų specialisto kompetencijos šiandien ir rytoj
- Atrankos proceso dalys
- Darbdavio identiteto svarba atrankoje
- Kandidato patirties kelionė
- Atrankų išteklių planavimas
- Atrankų rodikliai (KPI) ir kaip juos apskaičiuoti?
- Kaip sukurti gerą darbo skelbimą
- Išorinė kandidatų paieška naudojant boolean ir x-ray metodikas
- Pasiruošimas interviu, klausimai, STAR metodas ir struktūruotas interviu
- Aktyvus klausymasis ir grįžtamasis ryšys
- Kandidatų vertinimas ir objektyvumas
- Sprendimo priėmimas ir darbo pasiūlymo etapas
- DI panaudojimo spektras atrankose, ATS sistemų apžvalga Lietuvoje.
Rezultatai
> 50000
Tiek kandidatų lengvai pasiekiame iš 5 pagrindinių mūsų atrankų sričių.
75%
Tiek kandidatų surandame ir įdarbiname aktyvios ir tiesioginės paieškos metodais.
10 dienų
Tiek laiko mums prireikia atrinkti pirmuosius kandidatus.
Dažniausiai užduodami klausimai
Jei per 3 mėnesių laikotarpį įdarbintas kandidatas dėl objektyvių priežasčių nepateisina darbdavio lūkesčių, mes vykdome kitą atranką be jokių papildomų mokėjimų.
Atrankos trukmė priklauso nuo reikalavimų sudėtingumo kandidatams, darbo rinkos ir konkrečios srities specifikos. Nuo atrankų vykdymo pradžios iki kandidatų pristatymo praeina vidutiniškai 10 darbo dienų, visam atrankos projektui užbaigti prireikia 1-2 mėnesių (į šį procesą įeina darbdavio ir kandidato interviu, kandidatų testavimas, darbo pasiūlymo teikimas, įspėjimo dėl išėjimo iš senojo darbo laikotarpis).
Domina ši paslauga?
Užpildykite užklausos formą ir mes su jumis susisieksime.