SPECIALISTŲ PAIEŠKA IR ATRANKA
Šiuolaikinėje darbo mūsų klientai itin dažnai susiduria su aukštos kvalifikacijos specialistų trūkumu, kuris didina konkurenciją tarp darbdavių ir apsunkina tinkamų talentų pritraukimą bei išlaikymą.
Specialistų atranką organizuojame tiek skirdami dėmesį kokybiškam procesui, tiek rezultatui. Naudojame geriausius kandidatų paieškos įrankius, gebame surasti bei sudominti pasyvius kandidatus. Skiriame ypatingą dėmėsį kandidatų patirčiai, motyvacijai taip pat, ar įmonės vertybės sutampa su kandidato vertybėmis ir tuo tikslu naudojame “OCAI” organizacinės kultūros klausimyną. Atsižvelgdami į šiuos parametrus, sukuriame efektyvios paieškos planą ir glaudžiai dirbame su klientu visos atrankos metu.
Objektyvesniam specialistų asmeninių savybių ir protinių gebėjimų įvertinimui rekomenduojame TRIPOD testavimą.
Specialistų atrankai teikiame 3 mėnesių garantiją, o jeigu per šį laiką specialistas išeina iš darbo savo noru arba atleidžiamas darbdavio iniciatyva, naują atranką organizuosime be papildomų mokėjimų.
Rezultatai
> 60000
Tiek kandidatų lengvai pasiekiame iš 5 pagrindinių mūsų atrankų sričių.
75%
Tiek kandidatų surandame ir įdarbiname aktyvios ir tiesioginės paieškos metodais.
10 dienų
Tiek laiko mums prireikia atrinkti pirmuosius kandidatus.
Dažniausiai užduodami klausimai
Jei per sutartą garantinį laikotarpį įdarbintas kandidatas dėl objektyvių priežasčių nepateisina darbdavio lūkesčių, mes vykdome kitą atranką be jokių papildomų mokėjimų.
Atrankos trukmė priklauso nuo reikalavimų sudėtingumo kandidatams, darbo rinkos ir konkrečios srities specifikos. Nuo atrankų vykdymo pradžios iki kandidatų pristatymo praeina vidutiniškai 10 darbo dienų. Atrankos projektui užbaigti prireikia 4–6 savaičių nuo poreikio patvirtinimo iki kandidato darbo pradžios (į šį procesą įeina darbdavio ir kandidato interviu, kandidatų testavimas, darbo pasiūlymo teikimas, įspėjimo dėl išėjimo iš senojo darbo laikotarpis).
Domina ši paslauga?
Užpildykite užklausos formą ir mes su jumis susisieksime.