VADOVŲ PAIEŠKA IR ATRANKA
Sėkmingai pritaikome tiesioginės paieškos – “galvų medžioklės” metodus tikslinėse srityse/įmonėse ieškodami vadovų. Esame įsitikinę, jog sėkmingos vadovų atrankų pagrindas yra atsakingas darbo pasiūlymo pristatymas, individualių atrankos priemonių ir metodų parinkimas bei glaudus bendradarbiavimas su klientu ir kandidatais viso atrankos proceso metu. Vadovų atrankose mums itin svarbu konfidencialumas bei aukštų darbo etikos standartų laikymasis. Vadovų atrankai teikiame 6 mėnesių garantiją, t.y. jei per sutartą laikotarpį atrinktas vadovas netiks, naują atranką organizuosime be papildomų mokėjimų.
Rezultatai
> 60000
Tiek kandidatų lengvai pasiekiame iš 5 pagrindinių mūsų atrankų sričių.
75%
Tiek kandidatų surandame ir įdarbiname aktyvios ir tiesioginės paieškos metodais.
10 dienų
Tiek laiko mums prireikia atrinkti pirmuosius kandidatus.
Dažniausiai užduodami klausimai
Jei per 3 mėnesių laikotarpį įdarbintas kandidatas dėl objektyvių priežasčių nepateisina darbdavio lūkesčių, mes vykdome kitą atranką be jokių papildomų mokėjimų.
Atrankos trukmė priklauso nuo reikalavimų sudėtingumo kandidatams, darbo rinkos ir konkrečios srities specifikos. Nuo atrankų vykdymo pradžios iki kandidatų pristatymo praeina vidutiniškai 10 darbo dienų, visam atrankos projektui užbaigti prireikia 1-2 mėnesių (į šį procesą įeina darbdavio ir kandidato interviu, kandidatų testavimas, darbo pasiūlymo teikimas, įspėjimo dėl išėjimo iš senojo darbo laikotarpis).
Domina ši paslauga?
Užpildykite užklausos formą ir mes su jumis susisieksime.