Darbo rinka Lietuvoje sparčiai keičiasi. Ypač karšta išlieka patyrusių specialistų rinka aptarnavimo, IT, finansų, pardavimų, farmacijos, IT srityse. Darbuotojai nebeapsiriboja vien tik darbo užmokesčiu – jie siekia prasmės, lankstumo ir žmogiškumo savo darbo aplinkoje. Remiantis 2024 metų tyrimais, išryškėja kelios pagrindinės tendencijos, kurios atspindi tendencijas, ko šiandien darbuotojai tikisi iš darbdavių.
1. Lankstumas ir darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra
Darbuotojai vis dažniau vertina galimybę derinti darbą su asmeniniu gyvenimu. Tai apima ne tik galimybę dirbti nuotoliniu būdu, bet ir lankstų darbo grafiką bei supratingumą dėl šeiminių įsipareigojimų. Užimtumo tarnybos duomenimis, 2024 metais 63,2 % darbdavių susidūrė su darbuotojų trūkumu, o tai rodo didėjantį darbuotojų mobilumą ir poreikį prisitaikyti prie jų gyvenimo būdo Užimtumo tarnyba.
2. Psichologinė gerovė ir darbo aplinka
Darbuotojai vis daugiau dėmesio skiria savo psichologinei gerovei darbe. Tai apima ne tik darbo krūvį, bet ir bendrą atmosferą, pagarbą bei palaikymą iš kolegų ir vadovų. DID Moons tyrimas atskleidė, kad nepagarbi darbo aplinka ir per didelis darbo krūvis yra pagrindinės priežastys, dėl kurių darbuotojai jaučiasi nepatenkinti savo darbo vieta Mukis.
3. Atlygio lūkesčiai
Atlygis išlieka svarbiausiu motyvaciniu veiksniu. 2024 metų tyrimas parodė, kad patyrę specialistai Lietuvoje tikisi uždirbti vidutiniškai iki 3,5 tūkst. eurų per mėnesį, priklausomai nuo sektoriaus ir patirties lygio. Didžiausi lūkesčiai fiksuojami logistikos ir IT sektoriuose, o mažiausi – rašymo ir tekstų redagavimo srityje Etaplius.
4. Skaidrumas ir teisingumas
Darbuotojai vertina skaidrumą ir teisingumą tiek atlygio, tiek sprendimų priėmimo procesuose. Užimtumo tarnybos duomenys rodo, kad darbdaviai, kurie susiduria su darbuotojų trūkumu, dažniau investuoja į darbuotojų mokymą ir kvalifikacijos kėlimą, siekdami išlaikyti ir pritraukti talentus Užimtumo tarnyba.
5. Darbo vietos stabilumas ir įmonės reputacija
Daugelyje sektoriuje, o ypač IT paskutiniu metu išryškėja, jog darbuotojai pradeda vertinti ne tik darbo užmokestį, bet ir įmonės stabilumą bei reputaciją. “Gurtam” 2024 metų tyrimas atskleidė, kad daugelis specialistų norėtų dirbti su stipriomis komandomis ir sutelkti dėmesį į naujoviškų produktų kūrimą. Tuo tarpu 2025 metais dėmesys buvo nukreiptas į darbo vietos stabilumą ir įmonės atsparumą besikeičiančioms rinkos tendencijoms unicorns.lt.
Ką tai reiškia darbdaviams?
Analizuodama kandidatų lūeksčius, mūsų agentūra pastebi skirtumus ir bendras tendencijas tarp skirtingų kartų:
Z karta dažniausiai pabrėžia:
- draugišką, palaikančią komandą, augimo ir mokymosi galimybes,
- darbos sąlygų lankstumą, darbo prasmę bei įdomias užduotis.
Tuo tarpu Y ir X kartos dažniau pamini darbo–gyvenimo balansą ir stabilumą bei atlyginimo ir karjeros galimybes.
Nepaisant skirtumų prioritetuose, matyti ir bendros vertybės: visi darbuotojai nori jaustis komandoje gerai, turėti galimybę augti ir dirbti prasmingą darbą.
Mūsų patirtis rodo, kad efektyviausia praktika – įsiklausyti į darbuotojų poreikius, sudaryti sąlygas profesiniam augimui ir kurti palaikančią, skaidrią darbo aplinką. Kai darbuotojai jaučia, kad jų indėlis yra vertinamas, o darbe galima mokytis ir dalintis idėjomis, pasiekiami rezultatai būna stabilesni, o lojalumas organizacijai – tvirtesnis.
